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对方不光会看你简历，也会看别人的。看中你的说明你简历还算让他满意，点了获取联系方式其实就是先让你在他那里挂个号，然后再看别的简历，实在没有比你好的简历才会给你打电话，不会打电话的情况明显是找到简历比你好的人了。所以求职者就这样出局了，也是不想得罪人，所以较折衷的办法。
首先打开智联招聘网站，在该网站上注册一个求职者账号。
2.注册完网站好，完善自己的个人简历，然后输入你想要搜索的单位名称，点击搜索，该企业相关的所有招聘岗位就会全部显示出来了。
3.随意点击其中任意一个招聘岗位，跳转到改岗位的详细描述页面。
4.然后点击右边的企业单位名称，会有该企业单位的公司页面简介。
5.最后鼠标下拉到底部，就能看到该企业的联系方式了。
6.有些单位没有放联系方式在网页上，那么可以将个人简历投递到该单位，人事部那边看到简历，觉得适合这个岗位的，会自动拨打简历上的联系方式邀约面试。
您直接登陆，找到相应岗位投递简历就可以。一般他们在招聘网不留电话，只有邮箱。另外一方面，若有朋友做人资，可以在后台看到。或者等企业联系。
1.智联招聘HR简历管理口诀：简历审看不宜晚，3天之内最好做完。要想面试少爽约，细筛后再发邀请函。面试邀约讲技巧，邮件加短信贴心坎。简历在线存3月，及时导出利于保管。
1、不需要付费，只是提醒你名企业已经看到了你的简历，并且接受，接下来几天时间注意电话，企业很可能会联系你去面试。
2、HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
3、为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划，HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。
4、除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。在凝聚力方面，HR部门可以利用公司里面的典型事件、典型人物来塑造企业的文化氛围。
5、要知道，“榜样的力量是无穷的”，这样可以激发出更多的“典型”；在创新力上，HRD要有主动接触新鲜事物的意识，选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，如创新的引才渠道、创新的人才测评工具等等，这样才能保证企业发展能够符合多变的市场，让内部工作开展起来更高效，保证企业的有序运营和良性发展。
6、如今，可以看出企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对HR来讲也是一种更高的挑战，HR只有不断的修炼这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。
1、委婉询问，在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。
2、比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”
3、如果约定好了面试，你还可以问：
4、“昨天我去面试一家公司，去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”
5、“咱们这边的面试一般是几轮，需要带什么证件去吗？”
6、很多求职者在徐州找工作会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题，先把重点放在面试上。
7、首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。
8、然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。
1、如果招聘上有联系电话，你也可以主动打电话过去问一下，“毛遂自荐”也可以←_←
2、还是不要等了，找工作基本都是广撒网，继续找下一份来自职Q用户：沈先生
3、经常要完联系方式就没下文了，可能HR觉得行，完了上面觉得不行，还有就是成了备胎来自职Q用户：李先生
